每年，企業(yè)因春節(jié)引起的人事動(dòng)蕩之勢(shì)，猶如秋風(fēng)掃落葉般，席卷大江南北。進(jìn)入了4月份，這種局面依然難以平息。在此期間，每一位HR和求職者都經(jīng)歷了無(wú)數(shù)煎熬的招聘求職過(guò)程，心中也因此留下了不同的烙印，或淺或深，或喜悅或沮喪，心力交瘁。

根據(jù)智聯(lián)招聘2021年的數(shù)據(jù)顯示，今年的招聘比以往來(lái)的更早一些。近一半的企業(yè)在春節(jié)前就已經(jīng)將一大把崗位拋向了市場(chǎng)，放出來(lái)的職位數(shù)量同比增加了1/4。即便如此之多的崗位投放市場(chǎng)，各用人單位依然面臨著招不到人的尷尬。

HR：招人難，留人更難

許多HR將春節(jié)戲稱為“春劫“，春節(jié)前后的人才流失、補(bǔ)進(jìn)給她們帶來(lái)的是龐大工作量和無(wú)休止的加班。伴隨著企業(yè)攬才競(jìng)爭(zhēng)的加劇，人才選擇空間逐漸擴(kuò)大。除了各行業(yè)一線高薪資、高福利能吸引大批人才外，她們只能”望才興嘆”。外部的人才引不進(jìn)，內(nèi)部人才流失也讓企業(yè)”四面楚歌”。

鳥(niǎo)擇良木而棲，心擇善良而交。企業(yè)人才流失，雖然有個(gè)人的原因，但也暗含了企業(yè)的情況。對(duì)于員工而言，”貨比三家”是一種常見(jiàn)的心態(tài)，張景是其中一個(gè)例子。他在一家互聯(lián)網(wǎng)公司待了3年，最近跳槽到另一家公司，其原因并不是公司的薪資不好，而是在同等的薪資下，他選擇了福利更多的企業(yè)。

當(dāng)前，國(guó)內(nèi)的就業(yè)結(jié)構(gòu)已經(jīng)趨于選擇性，企業(yè)如果不在人才招聘的戰(zhàn)略規(guī)劃上做出調(diào)整和改變，很難留住人才來(lái)支撐企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

招人為什么這么難？

人才，是各行各業(yè)決策者和管理者永遠(yuǎn)面臨的難題。無(wú)論企業(yè)處于哪個(gè)發(fā)展階段，做到什么程度，人才的引進(jìn)始終如一把達(dá)摩克利斯之劍，是企業(yè)不得不面臨和解決的難題。

根據(jù)2020年國(guó)家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，由于生育率持續(xù)保持較低水平、老齡化速度加快，我國(guó)勞動(dòng)人口連續(xù)9年下降。如今”金三銀四”已經(jīng)過(guò)去了一半，有些企業(yè)依然招不到人才，其實(shí)這真不是HR的鍋！

俗話說(shuō)，家有梧桐招鳳凰，企業(yè)沒(méi)有”梧桐”又如何吸引人才的注意？在招聘平臺(tái)上的公司千萬(wàn)家，相同的企業(yè)、相同的崗位。為了招聘到人才，各家公司花樣百出，如果沒(méi)有什么優(yōu)勢(shì)企業(yè)很難脫穎而出。

如何破解招聘難題？

一些企業(yè)普遍認(rèn)為，只要開(kāi)出合理的薪資，就能招聘到人才，同樣也能留住員工。這樣的想法相對(duì)片面，企業(yè)光靠薪資來(lái)吸引人才所帶來(lái)的效果可能很短暫，甚至沒(méi)有效果。我們經(jīng)常看到企業(yè)面臨著兩種情況：一是開(kāi)出的薪資不低，卻總是招不到人，其次給員工支付的薪資較高，離職率不降反增，這讓很多HR百思不得其解。

事實(shí)上，這些企業(yè)只將焦點(diǎn)放在薪資上，卻忽略了福利建設(shè)。盡管薪資和福利都屬于企業(yè)給予員工的報(bào)酬，但它們的性質(zhì)截然不同。薪資體現(xiàn)的是個(gè)人的價(jià)值，福利則是企業(yè)對(duì)員工的尊重和關(guān)愛(ài)?，F(xiàn)如今的個(gè)體越來(lái)越獨(dú)立，企業(yè)如果沒(méi)有在福利上下功夫，很難打動(dòng)人才的心。

目前，越來(lái)越多的企業(yè)逐漸意識(shí)到了這方面的問(wèn)題，它們開(kāi)始設(shè)計(jì)各種福利體系，比如基本福利、設(shè)施福利、健康管理福利等。尤其是健康管理福利，國(guó)康健康研究院在對(duì)企業(yè)健康度及員工滿意度調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，健康福利已經(jīng)成為金融、地產(chǎn)和一些上市企業(yè)的必備福利。在評(píng)選最受員工歡迎的福利中，健康管理福利排名前三。

國(guó)康私人醫(yī)生服務(wù)過(guò)許多上市企業(yè)員工的健康管理，擁有整合性的線上預(yù)約平臺(tái)，覆蓋全國(guó)900余家三甲醫(yī)院、1000余家體檢中心和3萬(wàn)多名優(yōu)質(zhì)三甲醫(yī)生資源，為員工提供精確分診、名醫(yī)預(yù)約、專人陪診、住院及手術(shù)安排等跟蹤式服務(wù)。針對(duì)體檢報(bào)告，全科醫(yī)生將從專業(yè)的角度深度解讀，并對(duì)體檢報(bào)告異常指標(biāo)進(jìn)行健康干預(yù)，及時(shí)解決健康隱患。

（文中張景為化名）

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