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國(guó)康私人醫(yī)生健康管理集團(tuán)

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信息技術(shù)行業(yè)員工健康管理解決方案

高新技術(shù)人才是人力資本中最稀缺的部分，維護(hù)核心人才的健康對(duì)行業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要。
國(guó)康長(zhǎng)期服務(wù)華為、中興、?？低暤戎髽I(yè)，為信息技術(shù)行業(yè)提供一體化的健康福利解決方案。

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團(tuán)隊(duì)健康挑戰(zhàn)

企業(yè)自身醫(yī)療資源有限，員工需要大病協(xié)助時(shí)難以安排

員工罹患重大疾病時(shí)，企業(yè)自身缺乏海內(nèi)外優(yōu)質(zhì)醫(yī)療資源，需要醫(yī)療健康服務(wù)供應(yīng)商幫助緊急協(xié)調(diào)資源，安排住院手術(shù)。

高新技術(shù)人才工作壓力大，健康問(wèn)題突出

調(diào)查顯示，高新技術(shù)人才工作壓力普遍大，與經(jīng)常出差、科研時(shí)間緊、科研困難等有關(guān)，壓力之下有超七成人睡眠不足，加上飲食不規(guī)律、運(yùn)動(dòng)少等不良生活方式，健康問(wèn)題比其他人員更為凸顯，企業(yè)高管更是存在慢性病困擾。

企業(yè)規(guī)模大、結(jié)構(gòu)差異大，員工健康福利難配置

信息技術(shù)行業(yè)員工人數(shù)多且員工結(jié)構(gòu)差異大，有國(guó)家級(jí)技術(shù)人才，也有普通藍(lán)領(lǐng)工人，面對(duì)這樣的人才數(shù)量和結(jié)構(gòu)，企業(yè)的員工福利需要多元化、差異化。

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