為什么百事可樂(lè)會(huì)向患肥胖相關(guān)疾病員工征收每月50美元罰款，若不想被罰，就要參加百事可樂(lè)公司安排的健康課程？為什么松下公司規(guī)定，肥胖者只有在3個(gè)月內(nèi)減肥成功才能升職？

這個(gè)事件國(guó)內(nèi)或許有些企業(yè)已經(jīng)知道了，但是對(duì)于很多沒(méi)有“健康管理”意識(shí)或雖有意識(shí)但還沒(méi)有將之納入企業(yè)管理的HRD來(lái)說(shuō)，以上是值得思考的最新問(wèn)題……

健康管理成為未來(lái)企業(yè)管理發(fā)展的趨勢(shì)

閏土股份董事長(zhǎng)阮加根因患抑郁癥跳樓身亡，聯(lián)想起早前天津榮程鋼鐵董事長(zhǎng)張祥青、保時(shí)捷中國(guó)公共事務(wù)總監(jiān)李屹、華為芯片開(kāi)發(fā)部部長(zhǎng)王勁等人的因病逝世，讓人深感遺憾和惋惜。

企業(yè)家為國(guó)家創(chuàng)造了巨大的財(cái)富和就業(yè)，是中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的脊梁，他們的“幸福、健康、高效”是讓他們能最大限度地發(fā)揮才干的最基本保障，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)在某種意義上就是企業(yè)家的健康競(jìng)爭(zhēng)，因此這一群體的健康管理在未來(lái)會(huì)更顯緊迫！

這還是企業(yè)家和企業(yè)高管層面的，普通員工因健康問(wèn)題釀成事故的就更多了。雖然個(gè)人的健康看似私人事務(wù)，但是隨著中國(guó)中產(chǎn)階層的崛起，一些健康生活方式也在被更多地推崇，這需要企業(yè)有新的人力資源管理手段去適應(yīng)這種趨勢(shì)！

谷歌等名企的另類(lèi)規(guī)定

為了讓IT宅男們走出辦公室，Google公司在員工的健康管理上也花費(fèi)不少功夫，不僅提供一日三餐健康飲食，還有各種陽(yáng)光房、按摩室、瑜伽教室、擁有多種器材的健身房等。物質(zhì)生活外，谷歌[微博]也表現(xiàn)出對(duì)員工精神文化生活的關(guān)注上，公司經(jīng)常會(huì)舉辦各種演講、音樂(lè)會(huì)、舞會(huì)以及其他的交誼活動(dòng)。對(duì)于希望自己能養(yǎng)成良好的生活習(xí)慣并能鍛煉身體，卻總是無(wú)法堅(jiān)持的員工，Google員工健康管理前主管Adam Bosworth推出了 Keas（一種社交化游戲網(wǎng)站）的形式，用類(lèi)似游戲的方式完成團(tuán)隊(duì)共同的健康目標(biāo)，以幫助促進(jìn)團(tuán)隊(duì)成員養(yǎng)成良好的生活習(xí)慣、保持身體健康，同時(shí)，Keas通過(guò)問(wèn)責(zé)與獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制持續(xù)給員工達(dá)成健康目標(biāo)動(dòng)力。

這就是類(lèi)似用問(wèn)責(zé)與獎(jiǎng)勵(lì)倡導(dǎo)健康鍛煉的公司，百事可樂(lè)和松下在這方面做的比google更絕，百事可樂(lè)會(huì)向患肥胖相關(guān)疾病員工征收每月50美元罰款，若不想被罰，就要參加百事可樂(lè)公司安排的健康課程；而松下公司規(guī)定，肥胖者只有在3個(gè)月內(nèi)減肥成功才能升職。多么苛刻，又多么可愛(ài)，讓人又愛(ài)又恨。

將健康管理納入HRD規(guī)劃日程

對(duì)于很多的HRD來(lái)說(shuō)，他們關(guān)心的問(wèn)題是多方面的，但無(wú)論是從“以公司戰(zhàn)略目標(biāo)為核心”的角度，還是從“以人力資源管理”的角度來(lái)說(shuō)，將健康管理納入其規(guī)劃日程，無(wú)論對(duì)企業(yè)，還是對(duì)其本人，都是百利而無(wú)一害的。

從績(jī)效管理、關(guān)系管理、穩(wěn)定與競(jìng)爭(zhēng)等方面來(lái)說(shuō)，一方面公司的員工，特別是壓力較大的行業(yè)或崗位的中高層要有意識(shí)注重自身的健康；另一方面企業(yè)更要承擔(dān)起保障員工健康權(quán)的責(zé)任。員工、高管的健康狀況與企業(yè)推崇的文化相關(guān)，過(guò)度推行業(yè)績(jī)導(dǎo)向、忽視員工健康管理的企業(yè)文化，影響到企業(yè)的穩(wěn)定管理和持續(xù)發(fā)展，特別是在競(jìng)爭(zhēng)激烈的科技、金融等行業(yè)。人才是企業(yè)發(fā)展的決定性因素，保障人才的持續(xù)身心健康和穩(wěn)定，不僅能提高員工工作積極性、緩解員工工作壓力，降低人才流失率、減少個(gè)人及企業(yè)的醫(yī)療費(fèi)用支出，也能更好地推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力、增強(qiáng)員工企業(yè)歸屬感。

從成本來(lái)說(shuō)，美國(guó)密執(zhí)安大學(xué)健康管理研究中心主任第?艾鼎敦博士（DeeW．Edington）經(jīng)過(guò)20多年的研究得出的一個(gè)結(jié)論，健康管理對(duì)于任何企業(yè)及個(gè)人都有這樣一個(gè)秘密：即90％和10％。具體地說(shuō)就是90％的個(gè)人和企業(yè)通過(guò)健康管理后，醫(yī)療費(fèi)用降到原來(lái)的10％；10％的個(gè)人和企業(yè)未做健康管理，醫(yī)療費(fèi)用比原來(lái)上升90％。

作為專(zhuān)注于私人醫(yī)生服務(wù)、國(guó)內(nèi)規(guī)模最大的健康管理公司，國(guó)康致力于服務(wù)企業(yè)家、企業(yè)管理團(tuán)隊(duì)，為包括騰訊、美的、TCL在內(nèi)的數(shù)百家企業(yè)超過(guò)200萬(wàn)人提供私人醫(yī)生服務(wù)，是500強(qiáng)企業(yè)、上市公司和民營(yíng)百?gòu)?qiáng)企業(yè)HRD的首選。

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