中秋節(jié)是我國傳統(tǒng)節(jié)日，又稱“團(tuán)圓節(jié)”，是千家萬家團(tuán)圓歡慶的日子。每逢中秋，也是各家單位福利大比拼的時候，“你家發(fā)了沒？”“今年發(fā)什么了？”這樣的對話成了朋友之間見面的開場白，話說，這時候不給員工掙足面子，更待何時啊。其實，中秋發(fā)福利，不過是辛苦工作大半年了，在傳統(tǒng)佳節(jié)到來之際，感謝一下各崗位員工平日的辛勤付出，也是對大家工作的一種認(rèn)可和慰問。

作為一年中的重頭戲—中秋福利，各家單位的人事部門或者工會早就開始摩拳擦掌，提前準(zhǔn)備了，既要保證這些福利實用、受歡迎，還得盡量“開源節(jié)流”，總之也是煞費苦心。那么目前在各單位中都流行的中秋福利發(fā)放形式有哪幾種？今天就為大家盤點一下。

月餅禮盒

中秋節(jié)送月餅

這是最應(yīng)景兒的一種選擇

這也是很多喜歡給員工發(fā)實物禮品公司的首選

送月餅，既能給過節(jié)營造氛圍，而且也比較實用。但是挑選月餅，也是一門不小的學(xué)問，市面上各種月餅禮盒五花八門，要口味，看包裝，挑品質(zhì)，種種要求之下，真是讓人難以選擇，總之是難壞了挑選的HR。

而且，即便是千辛萬苦挑選的，也未必是大家喜歡的，畢竟眾口難調(diào)，而且現(xiàn)在很多員工對月餅的熱情度并不高，中年人考慮月餅含糖量高，對身體會有影響，特別是對于有三高問題的人來說，更是想吃而不敢吃，年輕人又越來越注重保持好身材，對甜食也是避之不及，所以他們往往更看重比較實用的福利。但無論如何，過節(jié)送月餅禮盒，還算是比較“安全”的選擇。盡量選擇口味多一點，品質(zhì)好一點的產(chǎn)品，才更容易打動人。

禮品卡/購物卡

現(xiàn)在很多單位流行發(fā)禮品卡或者兌換券的

比如一些大型超市的禮品卡，或者大型購物網(wǎng)站的購物券/禮品卡等，往往以食品類為主。

這樣的福利，既照顧到了員工的不同需求，讓他們可以根據(jù)自己的需要去選擇，避免了出現(xiàn)送出“雞肋福利”的現(xiàn)象，同時，員工拿到這份福利會覺得比較有質(zhì)感，體驗度比較好。但是發(fā)放這一福利，還是要多從員工需求出發(fā)，盡量選擇全品類的超市、網(wǎng)上商城等，這樣可以有更多選擇。

發(fā)現(xiàn)金

當(dāng)然，還有一些土豪單位是直接發(fā)現(xiàn)金的
毋庸置疑，發(fā)現(xiàn)金確實很省事，很容易俘獲員工的心。但是發(fā)現(xiàn)金就沒有一點問題嗎，當(dāng)然不是，從成本角度來說，節(jié)日補(bǔ)貼以現(xiàn)金的形式去發(fā)放，是要繳社保費用的，這無形中會給公司的經(jīng)營增加了很多負(fù)擔(dān)；

其次，在這樣一個富有特色的傳統(tǒng)節(jié)日發(fā)現(xiàn)金，多多少少缺乏一點儀式感，畢竟隔壁單位都是大包小裹帶回家的，員工不會覺得這一天有什么特別。

文創(chuàng)產(chǎn)品

現(xiàn)如今一些企業(yè)還是流行推出包含本公司文化內(nèi)涵的文創(chuàng)產(chǎn)品

除了發(fā)放一些基本的實用類福利之外。適當(dāng)加上這些小福利也可以讓節(jié)日成為宣傳企業(yè)文化、傳遞員工關(guān)懷的好時機(jī)，這樣有助于營造一個單位一家人的團(tuán)隊意識。

通過以上盤點，不難看出，其實各家單位借助中秋節(jié)發(fā)放福利，終歸是從員工出發(fā)，秉持以人為本的原則，用心用情關(guān)愛員工，提升單位凝聚力的好契機(jī)。那么除了以上常規(guī)的福利之外，其實我們更應(yīng)該關(guān)注的員工健康，在這樣一個特殊時期，為員工發(fā)放健康保障相關(guān)的福利，如今已經(jīng)成為各單位發(fā)放福利的新寵，像華為、萬科地產(chǎn)、南方基金等大型企業(yè)就為員工派發(fā)健康福利，這一福利已經(jīng)深入人心，廣受歡迎。

現(xiàn)代職場人普遍都存在職業(yè)病，工作節(jié)奏快、加班應(yīng)酬多、作息不規(guī)律，久而久之，各種身體小毛病開始顯現(xiàn)，但是很多人往往不愿意去體檢、檢查，總抱著再觀察觀察的心態(tài)，盡管一些小毛病不會造成太大影響，但是長此以往處于亞健康狀態(tài)，也影響整個人的工作和生活。為此，在中秋這個傳統(tǒng)佳節(jié)，為員工送上一份健康福利，不僅讓員工感受到單位的關(guān)懷，也是一種督促員工重視自身健康的一種有效手段。

國康為廣大在職員工制定了的一項重點服務(wù)計劃，就是建立具有國康特色的“健康云醫(yī)務(wù)室”，從企業(yè)服務(wù)、云端服務(wù)和醫(yī)院服務(wù)三個維度層層打通，形成閉環(huán)，打造全方位的健康管理服務(wù)。

國康健康云醫(yī)務(wù)室

國康配置專屬醫(yī)療顧問團(tuán)隊，為員工提供基本診療、就醫(yī)指導(dǎo)、健康咨詢、急救保障等健康管理服務(wù)，節(jié)省了一系列員工請假就醫(yī)、排隊掛號的時間成本，保障工作的連續(xù)性。同時國康還策劃了一系列“健康主題日”活動，讓員工在繁忙的工作之余，參與到豐富多樣的健康互動活動中，比如健康嘉年華（平板支撐接力賽、康復(fù)理療、體脂測定）、健走比賽日、瘦身大作戰(zhàn)（減脂主題活動）等，可以提高員工的健康風(fēng)險意識，了解日常中的一些健康生活方式及工作中的自我機(jī)體保護(hù)知識。

除此以外，國康還面向各單位開放云端服務(wù)計劃，提供專業(yè)權(quán)威的健康咨詢平臺，員工可以向國康認(rèn)證的全科私人醫(yī)生或三甲醫(yī)院專家進(jìn)行咨詢，獲取權(quán)威及時的診療建議。開展了“健康云課堂”板塊，不定期邀請三甲醫(yī)院專家，攜手百位名醫(yī)開展醫(yī)療常識以及日常健康生活方式等知識培訓(xùn)，灌輸綠色健康的生活理念，促進(jìn)良好行為習(xí)慣的養(yǎng)成。

走在國內(nèi)健康行業(yè)前沿的國康健康保險集團(tuán)，是中國最專業(yè)的健康管理+健康保險服務(wù)商。國康健康彈性福利平臺，專注為客戶提供名醫(yī)綠道、私人醫(yī)生、大病專案、慢病管理、體檢報告解讀等健康管理服務(wù)，7*24小時實時響應(yīng)。

其實，無論是實物福利還是電子福利，或者是目前流行的國康系列項目的健康福利，都是各單位希望能為員工送去溫暖和祝福，提振士氣，調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性。相信這些代表著心意的小小禮物能為廣大員工的節(jié)日增添氣氛，這一份凝聚著單位滿滿情誼的健康福利，能為員工帶來健康保障，讓員工用更飽滿的狀態(tài)實現(xiàn)更大的自我價值。

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