總有人說，房產圈是個圍城，外面的人拼命想擠進來分一杯羹，圍城里的人卻時刻想要逃離。

房產人的廝殺，是看不見硝煙的戰(zhàn)爭，有戰(zhàn)爭就會帶來流血和犧牲，不管是身體還是心理，都會有因受傷留下的創(chuàng)傷。人們提起房地產的健康問題，第一時間想到的總是樓市的市場健康，而房產人的身體健康，卻很少有人關注。大概是人們都默認了在房產圈沖鋒陷陣的人，多少都有點兒“毛病”。

現狀與危機

三大“健康黑洞”：不堪重負的地產高管

房企高管的健康危機：用身體換前途

遠離地產圈的人，大多覺得房企高管是一個多金又光鮮的職業(yè)，地產圈的高管團隊可以算得上是一個企業(yè)乃至行業(yè)圈內的中流砥柱，一家企業(yè)的運轉離不開一個優(yōu)秀高管團隊的運籌決策。自房地產站在風口十多年來，快速的擴張、高額的利潤都讓房產人置身名利場的中心，然而從事房產的高管人員猝死、患疾、過勞等新聞屢見報端，出差應酬、通宵加班、失眠抑郁是公認的高管人的常態(tài)，而他們也早就習慣承受用健康換前途的代價。

2020年在經歷了疫情沖擊后，“健康”、“平安”成為現代人祈禱的高頻詞匯?！?020中國企業(yè)高管調研報告》顯示，疫情期間七成中國企業(yè)高管經歷過生理或精神健康問題，他們平均每周工作時長超過80個小時，高強壓力下帶來的解壓方式是酗酒、抽煙，身體長期被出差應酬和不良生活方式支配，腦力和體力輪番交戰(zhàn)，高管們高速運轉的神經和身體，正變得不堪重負。

多年積壓的職場壓力和不良生活方式最終會讓高管們的“健康黑洞”越來越深不見底，腸胃病、頸椎病、三高癥、抑郁癥、心血管疾病等健康威脅接踵而來，即便表面上暫時還看不出變化，潛伏已久的慢性病卻會慢慢摧毀各個身體機能，隨時變成壓垮健康的最后一根稻草。

高管家庭的健康危機：職場家庭兼顧兩難

房產高管是企業(yè)的核心團隊，高管們把大部分身心精力都投入到工作中，本身健康就自顧不暇，必然很難再抽出時間和精力照顧家人的健康。上至老人的保健贍養(yǎng)，下至兒女的身心健康，小到發(fā)燒咳嗽，大到重疾意外，都讓出差在外分身乏術的高管們無暇顧及，一旦需要就醫(yī)很容易出現無人陪診的狀態(tài)，久而久之，家庭支柱的頻繁缺位，逐漸顯現親情聯系中的陪伴缺失，也會加重高管精神上的焦慮，陷入平衡職場和家庭的矛盾困境。

醫(yī)療資源有限：高管也會看病難

即便是高收入、高職位的高管群體，在疾病面前也同樣面臨看病難的問題。請假看診、掛號排隊、專家難約、誤診誤治等，每一個環(huán)節(jié)都需要消耗很多時間和精力，低效又拖延，面對地產圈爭分奪秒的快節(jié)奏，高管們最怕的就是生病，因此有些小毛病都是能忍則忍，經常忽視身體亮起的紅燈，長此以往不斷陷入身體透支的惡性循環(huán)，一旦拖成了大病悔已晚矣。

其實不光高管們會有各種健康危機，企業(yè)也是如此，如何健康長久的活下去，是每個創(chuàng)業(yè)者最關心的問題。經過種種轉型和蛻變幸存下來的企業(yè)，除了關注利益和回報，也更該重視人才培養(yǎng)中的健康保障問題，有了健康的身體，才能有努力奮斗的資本。

員工的健康資本，也是企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展保持活力的資本之一，來自哈佛大學的一項研究發(fā)現，員工滿意度提高5%，會連帶提升11.9%的客戶滿意度，同時也使企業(yè)效益提升2.5%，如果能幫員工解決上述職場中的三大健康難題，就相當于為企業(yè)增加一筆超值可觀的隱形財富，何樂不為呢？

當然，目前光靠企業(yè)自身建立一個內部的醫(yī)療體系是一件成本很高的項目，人力設備場地每一項都需要高額投入，所以絕大多數企業(yè)對建設全面的員工健康系統(tǒng)也是有心無力，因此，致力于守護員工健康、為企業(yè)排憂解難的國康健康管理公司應運而生。

作為國內領先的健康管理公司，國康憑借十五年來在健康管理領域的服務經驗，專業(yè)的醫(yī)療健康服務團隊，以及龐大的醫(yī)療網絡，可以為企業(yè)提供一站式健康管理服務計劃，為企業(yè)帶來7×24h全天候的健康保障。

修復與解決

健康云醫(yī)務室：建立企業(yè)自己的健康管理中心

現代職場人普遍都存在職業(yè)病，全年無休的房產人更是如此。房產市場風云變幻，任何風吹草動都會引起不同程度的行業(yè)動蕩，看起來光鮮無比的房企圈下，每個地產人都承受著工作節(jié)奏快、加班應酬多、作息不規(guī)律的高壓，久而久之，各種身體小毛病開始顯現，然而一想到去醫(yī)院需要經歷請假、排隊掛號、復查等一系列繁瑣的操作，再看看眼前排滿的工作計劃，決定忍一忍，期待身體啟動自愈機制，結果就是小毛病忍出大毛病，得不償失。為了著手解決這個難題，國康為地產公司量身定制的第一項重點服務計劃，就是建立具有國康特色的“健康云醫(yī)務室”，從企業(yè)服務、云端服務和醫(yī)院服務三個維度層層打通，形成閉環(huán)，打造全方位的健康小屋。

企業(yè)服務：全方位省心的健康顧問

首先在企業(yè)服務層面，國康配置專屬醫(yī)療顧問團隊，為企業(yè)員工提供基本診療、就醫(yī)指導、健康咨詢、急救保障等健康管理服務，節(jié)省了一系列員工請假就醫(yī)、排隊掛號的時間成本，保障工作的連續(xù)性。

同時國康還為企業(yè)策劃了一系列“健康主題日”活動，讓員工在繁忙的工作之余，參與到豐富多樣的健康互動活動中，比如健康嘉年華（平板支撐接力賽、康復理療、體脂測定）、健走比賽日、瘦身大作戰(zhàn)（減脂主題活動）等，可以提高員工的健康風險意識，了解日常中的一些健康生活方式及工作中的自我機體保護知識。

另外這些可不光是員工本身受益，員工家屬也可以享受國康的醫(yī)療服務，比如老人小孩的看病陪護和家人日常保健等問題將不再成為員工的心病，國康的貼心陪伴讓員工有更多精力投入到工作中，做每個家庭的健康后盾。

長此以往，身邊多了專業(yè)的私人健康顧問，員工的健康狀態(tài)和幸福感都能得以提升，還能無形中促進員工的工作效率和質量，這也是國康帶給各個企業(yè)的安全感表現之一。

云端計劃：無處不在的云健康管家

其次在云端服務計劃里，國康配有專業(yè)權威的健康咨詢平臺，員工可以向國康認證的全科私人醫(yī)生或三甲醫(yī)院專家進行咨詢，獲取權威及時的診療建議。此外國康還開展了“健康云課堂”板塊，不定期邀請三甲醫(yī)院專家，攜手百位名醫(yī)開展醫(yī)療常識以及日常健康生活方式等知識培訓，灌輸綠色健康的生活理念，促進良好行為習慣的養(yǎng)成。

加入云端計劃的另一大好處就是可以統(tǒng)籌企業(yè)員工的健康管理，并針對性的為員工提供有效的健康幫助，比如為每位員工生成私密性的電子健康檔案，方便員工就醫(yī)時及時調取健康信息；還可以對體檢報告中的異常進行解讀，為員工提供一定的日常保健、就醫(yī)診療建議等。國康的管家式服務在云端也表現得非常專業(yè)且優(yōu)秀。

醫(yī)院服務：一站式全面的綠色通道

國康除了能夠為員工解決足不出戶的基本日常診療，還成為了個人與醫(yī)院之間的“高速公路”，針對患有重疾的員工，國康擁有專業(yè)分診轉診-預約專家看診-全程陪同就醫(yī)-診后關懷回訪的一站式綠色通道，暢通無阻，大大提高就醫(yī)效率，給予員工人性化的貼心服務，免去就診的繁瑣和憂心。

監(jiān)測與預防

管理式體檢：高端定制體檢精準定位

在傳統(tǒng)的企業(yè)安排體檢項目時，往往面臨預約難、候診久，甚至漏檢和誤檢的問題，而且體檢項目單一，看診不夠深入，許多小毛病會被忽視。國康擁有整合性的預約平臺，覆蓋全國600余家三甲醫(yī)院、1000余家體檢中心和3萬多名優(yōu)質三甲醫(yī)生資源，可供員工自主選擇，能夠快速提供精確分診、名醫(yī)預約、專人陪診、住院及手術安排等跟蹤式服務，針對體檢報告，全科醫(yī)生將從專業(yè)的角度深度解讀，并對體檢報告異常指標進行健康干預，及時解決健康隱患。

值得一提的是國康還有專業(yè)的定制化體檢，根據員工中不同人群的差異化需求，定制體檢套餐，滿足高端客戶的特殊需求還可以安排海外體檢。

升級與呵護

高管私人醫(yī)生：專屬保健團隊護航

每一個風光體面的房企高管背后，必是一副被慢性病、亞健康透支的身體。在高壓的工作環(huán)境下，高管團隊的健康風險在急劇攀升，近些年因過勞死的企業(yè)領導人、高管屢屢發(fā)生，亞健康、慢病患病率居高不下，都給企業(yè)高效運轉帶來了不小的阻礙。在國康服務過的以萬科在內的國內top10的知名地產公司中，就針對企業(yè)高管量身定制了一系列的高品質健康管理方案，不僅讓人感受到企業(yè)周到全面的福利政策，還為企業(yè)吸引高端人才增加強力砝碼。 

在國康的私人醫(yī)生體系中，有1+1+N專屬保健團隊全方位管理客戶的健康，包括協調高管家庭醫(yī)療事務。資深全科醫(yī)生可上門巡診，跟蹤管理高管的日常健康，進行健康評估和健康規(guī)劃；另外還可以安排三甲醫(yī)院的專家上門一對一深入指導，定制專屬保健方案。同時，私人醫(yī)生體系整合了眾多優(yōu)質尖端的海外醫(yī)療資源，針對有需求的客戶可安排海外醫(yī)療。

目前，國康私人醫(yī)生健康管理體系受到過眾多知名企業(yè)好評，如中南置地就曾評價“國康公司是企業(yè)和家庭的福祉！資源強大，能為高管的健康保駕護航！”，充分肯定了高管私人醫(yī)生體系的價值。

資質與口碑 

價值與福利并存：中海、正榮、新力、世貿等20多家房企的選擇

國康作為一家在健康管理行業(yè)深耕15載的服務公司，已和500＋企業(yè)建立過深度合作，為一眾500強和行業(yè)top名企提供過專業(yè)優(yōu)質的企業(yè)健康管理解決方案，如阿里巴巴、騰訊、華為、南方基金等眾多一線名企，“有了國康，工作中的安全感大大提升”、“國康無微不至的私人醫(yī)生服務，讓我和我的家人百分百安心”、“國康帶給我的，不僅僅是看得見的健康福利，更讓我逐漸告別了諸多不良習慣，學到了很多健康的生活方式?！边@些都是來自各行各業(yè)對國康的服務評價中，出現頻率最高的話語。

正是年復一年積累下的優(yōu)質口碑，讓亟需健康管理的地產行業(yè)看到了國康，眾多地產圈的行業(yè)龍頭如萬科地產、中南置地、新力地產、旭輝集團等都選擇了國康來開展員工健康關愛計劃，不僅為眾多地產人提供了一份身心健康的安心福利，還為企業(yè)提供了人才常駐的保障。正如一位萬科地產的高管曾說：“引進國康，是萬科近年來最有價值的企業(yè)福利”。

對于競爭激烈的房地產行業(yè)，高管人群的亞健康生存狀態(tài)經常由于存在的普遍性而被人忽視。從企業(yè)人才培養(yǎng)的角度來看，守護精英將才的健康，也是在守護隱形的企業(yè)資產。能被眾多房地產企業(yè)選擇為房產人才保駕護航一直是國康的榮幸和驕傲，未來國康將繼續(xù)更好地完成為地產人員的健康排憂解難的使命，不斷優(yōu)化升級自身服務，助力房地產行業(yè)穩(wěn)步向前，健康成長！

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