建信理財(cái)注冊資本150億元，它是建行旗下第11張牌照的理財(cái)子公司。作為國內(nèi)首家商業(yè)銀行理財(cái)公司，它無疑肩負(fù)著探索這一新型資管機(jī)構(gòu)和新興業(yè)發(fā)展道路、構(gòu)建行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的責(zé)任。

近幾年，居民財(cái)富的積累上升，中等收入家庭開始呈現(xiàn)微型資產(chǎn)管理公司的形態(tài)，對大類資產(chǎn)配置的需求日益增加。建信理財(cái)以“固收+”產(chǎn)品為切入點(diǎn)，被動指數(shù)投資為發(fā)展方向，逐步提高客戶對權(quán)益類資產(chǎn)的接受度。并強(qiáng)化自身投研交易能力和風(fēng)險(xiǎn)防控手段。

目前，建信理財(cái)在股票、債券等資產(chǎn)上的配置比例超過50%。

建信理財(cái)從成立到業(yè)務(wù)快速增長，用了不到2年的時(shí)間。它除了擁有資產(chǎn)端天然優(yōu)勢——建行是市場上最大的債券承銷主體外，人才無疑是它最大的推動力。

人才為企業(yè)櫛風(fēng)沐雨，披肝瀝膽踐行使命的同時(shí)，他們的身心健康也會受到影響。根據(jù)相關(guān)的媒體對近萬名金融業(yè)從業(yè)人員的調(diào)查問卷中發(fā)現(xiàn)，金融業(yè)從業(yè)者平均每人每天工作12個(gè)小時(shí)以上。

其中，五成以上從業(yè)者一周工作時(shí)長達(dá)到了46到55個(gè)小時(shí)，還有43.7%的人接近60個(gè)小時(shí)。九成以上的金融從業(yè)者都患有胃病，而且大多數(shù)沒有做定期檢查。

近年來，金融行業(yè)員工猝死事件已經(jīng)屢見不鮮。

今年2月28日，國金證券投行執(zhí)行總經(jīng)理因呼吸心跳驟停去世，年僅39歲。該名員工的猝然離世，對公司而言是損失，對家庭更是巨大的不幸。

2020年年底，原天風(fēng)證券董事總經(jīng)理、天津團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人張嘉棋因病辭世，年僅49歲。

2020年11月30日，量化投資部負(fù)責(zé)人徐益鋆突然離世，年僅37歲。

2020年8月19日，中交基金總經(jīng)理李雪松因突發(fā)心臟病在北京逝世，享年51歲。

可見健康是造成金融行業(yè)人才損失的一個(gè)重要因素。如何預(yù)防員工身心健康，避免人才損失是企業(yè)最棘手的難題。建信理財(cái)也不例外，它不僅在短短的時(shí)間內(nèi)實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)飛速增長，對待人才更有"既有求才之渴，自有愛才之心"的態(tài)度。為了加強(qiáng)員工健康管理，委托國康全面數(shù)字化守護(hù)員工的健康。

美國人力資源公司報(bào)告數(shù)據(jù)顯示，身心健康呈現(xiàn)最佳狀態(tài)的員工無論是在個(gè)人工作還是團(tuán)隊(duì)工作中都能夠做出最大貢獻(xiàn)。和那些身心健康狀況較差的員工相比，他們在個(gè)人工作產(chǎn)出和團(tuán)隊(duì)工作產(chǎn)出中分別高出19%和20%。除了工作更賣力之外，這些員工也往往能夠呈現(xiàn)更好的工作狀態(tài)。

特別是金融行業(yè)，"時(shí)間就是金錢"。員工健康一旦出現(xiàn)問題，不但會企業(yè)帶來間接經(jīng)濟(jì)損失，員工還面臨著去醫(yī)院排隊(duì)掛號、復(fù)查等一系列繁瑣的操作。

國康擁有一支1800多人的專職全科醫(yī)生健康管家團(tuán)隊(duì)和優(yōu)質(zhì)醫(yī)療資源，線上的“健康云醫(yī)務(wù)室”，打通了企業(yè)、云端和醫(yī)院服務(wù)。配置專屬醫(yī)療顧問團(tuán)隊(duì)，為企業(yè)員工提供基本診療、就醫(yī)指導(dǎo)、健康咨詢、急救保障等健康管理服務(wù)。節(jié)省了員工請假就醫(yī)、排隊(duì)掛號等一系列的時(shí)間成本。

國康在守護(hù)企業(yè)員工健康的同時(shí)，員工家屬還可以享受國康的醫(yī)療服務(wù)。讓員工通過對家人生活方式等方面的積極影響而降低他們的患病可能性。企業(yè)健康管理既減少了員工的病假工時(shí)，又減少了員工為照顧家人的健康事假工時(shí)，從而大大減少了因此而給企業(yè)帶來的間接經(jīng)濟(jì)損失。

過去很長一段時(shí)間，國內(nèi)企業(yè)健康管理絕大多數(shù)還停留在職工體檢，只檢不管，缺少健康管理的職能，負(fù)責(zé)發(fā)現(xiàn)員工健康問題卻無法給出解決方法。

隨著"健康中國行動”的全面推進(jìn)，企業(yè)和個(gè)人對健康的關(guān)注和認(rèn)知達(dá)到了一個(gè)新的高度。

國內(nèi)越來越多的企業(yè)管理者開始將”員工健康管理”納入企業(yè)的日常管理中。盡管企業(yè)越來越重視員工的健康管理，但投入成本過高，能力不足，健康管理手段落后，健康保障也不夠全面。

國康作為國內(nèi)領(lǐng)先數(shù)字化的健康管理公司，在健康管理領(lǐng)域有十六年的服務(wù)經(jīng)驗(yàn)。將健康和科技結(jié)合起來，研發(fā)打磨了“國康健康SaaS、醫(yī)朋APP 、國康保”等互聯(lián)網(wǎng)數(shù)字化工具平臺。形成了就醫(yī)精確分診管理、專業(yè)體檢管理、大病管理、亞健康管理、慢性病管理、精準(zhǔn)醫(yī)療、健康檔案管理等行業(yè)一流的深厚的專業(yè)知識體系。為企業(yè)提供一站式健康管理服務(wù)計(jì)劃以及7×24h全天候的健康保障。

國康在金融行業(yè)的員工健康管理上經(jīng)驗(yàn)更豐富，其中服務(wù)包括匯添富基金、興業(yè)證券、國投瑞銀等多個(gè)金融公司。憑著多年的發(fā)展，國康已經(jīng)建立了金融行業(yè)的員工健康數(shù)據(jù)庫。對企業(yè)員工健康實(shí)施系統(tǒng)化、可視化管理。結(jié)合大數(shù)據(jù)分析潛在的健康風(fēng)險(xiǎn)，及時(shí)給患者定制健康干預(yù)方案，有效提高企業(yè)員工健康管理服務(wù)的效率和效果。