南方基金概況

1998 年 3 月 6 日，經(jīng)中國證監(jiān)會批準，南方基金管理有限公司作為國內(nèi)首批規(guī)范的基金管理公司正式成立，成為我國“新基金時代”的起始標志。南方基金繼發(fā)起、設(shè)立、管理國內(nèi)首只證券投資基金之后，又首批獲得全國社?；鹜顿Y管理人、企業(yè)年金基金投資管理人資格。

南方基金總部設(shè)在深圳，北京、上海、深圳、南京、成都、合肥六地設(shè)有分公司，在深圳和香港設(shè)有子公司。公司業(yè)務(wù)覆蓋公募基金、全國社?；?、企業(yè)年金基金、一對一理財、一對多專戶理財。截至 2022 年 3 月 31 日，南方基金母子公司合并資產(chǎn)管理規(guī)模 16982 億元。

經(jīng)過 20 多年的耕耘，南方基金已發(fā)展成為產(chǎn)品種類豐富、業(yè)務(wù)領(lǐng)域全面、經(jīng)營業(yè)績優(yōu)秀、資產(chǎn)管理規(guī)模位居前列的基金管理公司之一。

合作背景

金融行業(yè)壓力大時間寶貴，優(yōu)秀基金經(jīng)理稀缺等問題南方基金管理團隊早在 10 多年就已經(jīng)意識到并制定了行業(yè)領(lǐng)先的人才管理規(guī)劃。人才是企業(yè)穩(wěn)步有序發(fā)展的關(guān)鍵，健康又是人才發(fā)揮才能非常重要的條件。據(jù)《中國金融人士健康狀況大調(diào)查》調(diào)查顯示，金融從業(yè)人員平均每天工作時間超過 12 小時，工作量大、隨時都處于高壓狀態(tài)，這些職業(yè)特點對他們的健康和生活產(chǎn)生了很大的影響。南方基金團隊遇到同樣的健康問題。

國康健康是中國私人醫(yī)生健康管理服務(wù)的開創(chuàng)者，同時也是中國健康管理服務(wù)的標準制定者， 從 2005 年成立伊始就致力于為大中型企業(yè)提供一站式健康服務(wù)解決方案。

南方基金團隊很早就有了員工健康管理的意識，了解到國康公司非常符合他們的需求。雙方不謀而合，2007 年，南方基金就為全體員工及其家屬配置了國康醫(yī)療健康服務(wù)，是第一個系統(tǒng)引入第三方醫(yī)療健康服務(wù)的基金公司。希望通過高性價比的健康投資，借力于專業(yè)的健康管理團隊，解決公司員工及其家屬的就醫(yī)問題和體檢問題，維護他們團隊的健康，解除他們的后顧之憂。

南方基金企業(yè)健康服務(wù)需求

1、就醫(yī)難、就醫(yī)繁困擾著南方基金團隊

對于基金公司來說，時間就是金錢一點不為過。每天超過 12 小時的高壓工作，休息時間都不夠。他們大部分基于沒有時間和缺乏專業(yè)知識等，對自身健康問題不夠重視，亞健康、慢性病等較為常見。若生病到醫(yī)院看診需要掛號、排隊、繳費……這對時間緊張的基金從業(yè)人員來說是煎熬。因此有不少人不到迫不得已，都不愿意去醫(yī)院，這對他們的健康造成了影響。

基金人才素質(zhì)高、掙得多，對于健康管理第三方的醫(yī)療資源質(zhì)量要求同樣也高。根據(jù)國康健康不完全統(tǒng)計，在為南方基金提供的所有的服務(wù)中，“知名專家預(yù)約”、“專家會診”的服務(wù)次數(shù)占比接近 30%。

2、家人健康無暇顧及

基金從業(yè)人員普遍時間緊，而有時遇到小孩感冒發(fā)燒、妻子產(chǎn)檢、父母生病等家庭健康問題時常常令他們兩難，工作與照護家人常常難以平衡。

3、子公司多，員工體檢要求不一

南方基金員工眾多，每一名員工都有著不同的健康需求。以健康體檢福利為例，南方基金員工對于體檢機構(gòu)選擇的偏好并不相同。據(jù)負責南方基金的項目經(jīng)理透露，南方基金為其員工購置了團體體檢的福利，但是有的員工傾向于選擇體檢機構(gòu)，有的則更希望去三甲醫(yī)院，兩者人數(shù)不相上下。

國康健康提供一站式健康福利解決方案

國康自 2007 年開始為南方基金團隊提供醫(yī)療健康服務(wù)，服務(wù)內(nèi)容主要包括全國名醫(yī)預(yù)約、緊急就醫(yī)、健康咨詢、健康管家、體檢管理、健康講座等，旨在解決團隊和家屬就醫(yī)難、健康意識缺乏、體檢服務(wù)需求多元化問題，讓團隊無健康之憂、無后顧之憂。15 年間，國康健康為南方基金團隊及其家屬提供健康管理服務(wù)共計 7 萬余次。

1、“專家預(yù)約+全程導(dǎo)醫(yī)”有效解決員工看病難和家屬看診無人照護的問題

近三年來，國康為南方基金團隊及其家屬提供了 6817 例三甲醫(yī)院名醫(yī)預(yù)約服務(wù)，其中 2574 例緊急就醫(yī)、夜間急診陪同等服務(wù)，保障了南方基金團隊及時診療的健康需求。

在南方基金的員工有就醫(yī)需求時，國康健康的管家團隊會及時進行資源協(xié)調(diào)和看診安排，并在醫(yī)院現(xiàn)場進行一對一全程協(xié)助，近三年來，國康健康提供的全程導(dǎo)醫(yī)服務(wù)高達 949 例，幫助員工節(jié)省就診時間、減去不必要的就醫(yī)、免去他們在醫(yī)院排隊等候的煎熬。

當南方基金員工的家人有就醫(yī)需要，而員工本人因為工作問題無法進行陪同的時候，一對一的全程導(dǎo)醫(yī)/導(dǎo)檢服務(wù)的價值則會進一步放大。就 2021 年而言，員工家屬就醫(yī)、體檢、醫(yī)生上門服務(wù)的次數(shù)就高達 3130 次。一次客戶的孩子因發(fā)燒做了抽血等檢查，中途因孩子要睡覺便先離開醫(yī)院，國康健康管家下午不但幫客戶取檢查結(jié)果找醫(yī)生咨詢，而且還將醫(yī)生開的藥送到客戶的單位，十分貼心。

日常就診結(jié)束后，國康健康專家組根據(jù)就診人的病情，指導(dǎo)合理飲食和運動、及時用藥，提醒就診人復(fù)診，幫助就診人更好的康復(fù)。如此一來，免去了南方基金團隊的后顧之憂，大大降低了因家屬生病請假陪同看診而產(chǎn)生的病假率，為南方基金的高速運轉(zhuǎn)提供了時間保障。

2、滿足多元化體檢需求，完善體檢流程

從體檢機構(gòu)選擇上，鑒于不同員工對于體檢機構(gòu)選擇有不同的傾向性，國康健康通過 SaaS 平臺為其提供全國三甲醫(yī)院和全國知名體檢機構(gòu)的體檢預(yù)約；其次，在體檢方案設(shè)計上，全科醫(yī)生根據(jù)每個員工的不同情況指導(dǎo)選擇差異化體檢項目，這也是因人而異健康管理的一個重要體現(xiàn)；體檢結(jié)束后，國康健康安排全科醫(yī)生團隊為有需求的員工做詳細的體檢報告解讀， 及時發(fā)現(xiàn)健康風險、排除健康隱患。

3、增強健康意識，提升團隊健康指數(shù)

國康健康服務(wù) 15 年來，除了生病的就診服務(wù)安排，還為南方基金團隊提供 7*24 小時健康咨詢、健康講座等服務(wù)，幫助南方基金團隊糾正健康誤區(qū)，增強健康意識。同時會定期邀請三甲醫(yī)院副主任醫(yī)師及以上級別，具有豐富的臨床和保健經(jīng)驗，深受患者好評的醫(yī)生進行健康講座，進一步增強員工的健康意識。

南方基金為團隊配置的國康醫(yī)療健康服務(wù)，一直被視為最有價值、最值得保留的健康福利。即使是曾經(jīng)遇到企業(yè)效益不佳的時候，南方基金員工也一致投票要求保留國康健康服務(wù)。

員工評價

1、整個流程很滿意，健康管家全程陪同協(xié)助的非常周到、細心，服務(wù)特別好，很專業(yè)！

2、工作人員時間安排合理，環(huán)節(jié)及繳費的流程也很清楚，時間把控的也很好。

3、國康團隊不僅是為我們節(jié)省了大量的寶貴時間，還讓我們少走了很多就醫(yī)的彎路，幫助我們解決了很多健康問題，非常有價值。

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