作為新時(shí)代的打工人，我們往往在很多事上“身不由己”。因?yàn)槊τ诠ぷ?，加班、熬夜成了常態(tài)，按時(shí)吃飯、留出一定的休息時(shí)間在很多人眼里可望而不可及。具體到各行各業(yè)，這一現(xiàn)象在金融領(lǐng)域得到了充分展現(xiàn)。

談及金融從業(yè)人員，大部分人的第一印象逃不出社會(huì)精英、收入高等褒義詞。但是在表面的風(fēng)光下，金融從業(yè)者或許要面臨更大的壓力以及強(qiáng)度更高的工作，健康透支嚴(yán)重。根據(jù)《中國(guó)金融人士健康白皮書(shū)》給出的數(shù)據(jù)，49.7％的金融行業(yè)人員每周工作時(shí)間為46到55個(gè)小時(shí)；39.2％的金融行業(yè)人員每周工作時(shí)間為55到65個(gè)小時(shí)；12%的金融行業(yè)人員每周工作超過(guò)65個(gè)小時(shí)。日均工作12個(gè)小時(shí)以上，已經(jīng)成為很多金融人的常態(tài)。

高期待與"雞肋"服務(wù)的不對(duì)等

在這種生活狀態(tài)復(fù)制粘貼的過(guò)程中，金融從業(yè)人員的健康也在一點(diǎn)點(diǎn)被消耗。根據(jù)《中國(guó)金融人士健康狀況大調(diào)查》得出的結(jié)論，該領(lǐng)域人員慢性發(fā)病率普遍較高，其中頸椎病為34%、腸胃疾病22%、脂肪肝20%、高血壓16%。在這些數(shù)據(jù)面前，金融從業(yè)人員對(duì)企業(yè)提供相關(guān)健康醫(yī)療福利的要求逐漸提高，完善醫(yī)療健康服務(wù)的提供成為企業(yè)吸引和留住核心人才的關(guān)鍵。

相比起其他行業(yè)，金融行業(yè)的特點(diǎn)使得金融企業(yè)更早引入了健康福利項(xiàng)目，也更早的遇到了問(wèn)題。一方面，絕大部分金融企業(yè)自身不具備提供專(zhuān)業(yè)醫(yī)療健康服務(wù)的能力，引入專(zhuān)業(yè)靠譜的醫(yī)療健康服務(wù)商成為首選。另一方面，因?yàn)獒t(yī)療健康福利專(zhuān)業(yè)性強(qiáng)、形式多樣，且提供醫(yī)療健康福利的機(jī)構(gòu)本身也是魚(yú)龍混雜，使得企業(yè)在供應(yīng)商的選擇和管理上會(huì)有很大的難度。有些企業(yè)想加大健康福利投入?yún)s苦于無(wú)從下手，有些企業(yè)雖然大量的投入?yún)s沒(méi)有達(dá)到預(yù)期的效果，員工并沒(méi)有得到優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療健康服務(wù)，最終導(dǎo)致部分企業(yè)的醫(yī)療健康福利形同“雞肋”。

國(guó)康優(yōu)質(zhì)醫(yī)療資源助力金融企業(yè)發(fā)展

針對(duì)金融企業(yè)在健康醫(yī)療服務(wù)上的共性問(wèn)題，中國(guó)健康管理服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)制定者——國(guó)康集團(tuán)，面向金融業(yè)推出了一站式健康福利解決方案。作為中國(guó)私人醫(yī)生服務(wù)開(kāi)創(chuàng)與領(lǐng)軍品牌，國(guó)康構(gòu)建起領(lǐng)先全行業(yè)的優(yōu)質(zhì)醫(yī)療資源平臺(tái)，創(chuàng)新性打造了符合中國(guó)國(guó)情的“全科醫(yī)生+專(zhuān)科醫(yī)生”的私人醫(yī)生服務(wù)體系。目前，國(guó)康擁有一支1800多人的專(zhuān)職全科醫(yī)生健康管家團(tuán)隊(duì)，和全國(guó)900+家三甲醫(yī)院的10萬(wàn)+名好醫(yī)生形成了合作關(guān)系。此外，國(guó)康還整合了香港、臺(tái)灣、日本、美國(guó)等先進(jìn)醫(yī)療資源，致力于為客戶(hù)提供高端前沿的精密體檢、大病治療等醫(yī)療健康服務(wù)。

目前的健康福利行業(yè)其實(shí)還存在著不少的痛點(diǎn)，如體檢不夠?qū)I(yè)，員工時(shí)間緊張無(wú)法展開(kāi)正常的體檢工作，體檢完成后如果發(fā)現(xiàn)問(wèn)題沒(méi)有后續(xù)的醫(yī)療服務(wù)完成閉環(huán)等等，而國(guó)康通過(guò)自主研發(fā)，設(shè)計(jì)出了集體檢管理、在線(xiàn)問(wèn)診、在線(xiàn)轉(zhuǎn)診、保險(xiǎn)理賠等為一體的健康福利SaaS平臺(tái)，通過(guò)這個(gè)平臺(tái)幫助企業(yè)打造體檢&健康管理閉環(huán)，有效解決了上述難題。

簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，在這個(gè)閉環(huán)中，國(guó)康可以為金融從業(yè)人員提供從方案設(shè)計(jì)、體檢預(yù)約到檢后報(bào)告解讀的一站式全流程服務(wù)，給工作強(qiáng)度大，對(duì)健康管理要求高的金融從業(yè)人員提供更有溫度的服務(wù)，真正做到讓企業(yè)更省心，員工更放心。

在解決共性問(wèn)題的基礎(chǔ)上，國(guó)康也會(huì)針對(duì)客戶(hù)的不同需求靈活調(diào)整解決方案。以南方基金為例，其需求主要是想解決就醫(yī)難、家人健康無(wú)暇顧及、對(duì)自身健康不夠重視，以及體檢不夠?qū)I(yè)、檢后無(wú)人管等問(wèn)題。

對(duì)此，國(guó)康提出了體檢+健康管理的綜合解決方案，因?yàn)閺哪壳皣?guó)內(nèi)外的管理式醫(yī)療體系來(lái)看，只有把事前的預(yù)防和事后的診療結(jié)合起來(lái)，才是算是一個(gè)完善的閉環(huán)。通過(guò)管理式的體檢，全方位評(píng)估整個(gè)企業(yè)團(tuán)隊(duì)的健康狀況并提出改善建議。對(duì)于核心人才部分，國(guó)康還會(huì)進(jìn)行主動(dòng)健康干預(yù)、體檢方案設(shè)計(jì)和體檢報(bào)告解讀這類(lèi)有針對(duì)性的保健服務(wù)，幫助他們及時(shí)發(fā)現(xiàn)健康風(fēng)險(xiǎn)，改善健康問(wèn)題。

南方基金方案最大的特點(diǎn)是解決每一個(gè)人的診療和日常健康咨詢(xún)需求，通過(guò)國(guó)康全科醫(yī)生提供精確分診、健康咨詢(xún)和指導(dǎo)，就醫(yī)路徑策劃，健康管家貼心陪診等服務(wù)，大大節(jié)省就診時(shí)間和減少不必要的就醫(yī)，免去他們就醫(yī)等候時(shí)間長(zhǎng)的煎熬。

體現(xiàn)在數(shù)據(jù)上，2006年至2020年的15年里，國(guó)康為南方基金團(tuán)隊(duì)及其家屬提供了52000多例三甲醫(yī)院名醫(yī)預(yù)約和陪診服務(wù)，按每次就診時(shí)間節(jié)省4小時(shí)計(jì)算，累計(jì)節(jié)省了21萬(wàn)小時(shí)。在52000多例服務(wù)中，還有5千多例緊急就醫(yī)、夜間急診陪同等服務(wù)，保障了南方基金團(tuán)隊(duì)及時(shí)診療的健康需求。

動(dòng)輒十幾年的服務(wù)長(zhǎng)度，在國(guó)康并不罕見(jiàn)。2010年，目前中國(guó)資產(chǎn)管理規(guī)模最大的基金公司之一——博時(shí)基金開(kāi)始使用國(guó)康提供的服務(wù)，解決其員工、高管及家屬的健康醫(yī)療問(wèn)題。截止到2018年10月，國(guó)康提供服務(wù)累計(jì)超3萬(wàn)次，有效解決了博時(shí)基金團(tuán)隊(duì)的醫(yī)療健康需求。

強(qiáng)大的醫(yī)療資源、良好的品牌口碑同樣獲得了資本的青睞。2021年2月，國(guó)康健康宣布完成數(shù)千萬(wàn)元人民幣戰(zhàn)略融資，由生命資本獨(dú)家投資。打造更加優(yōu)質(zhì)、高效的全方位醫(yī)療健康服務(wù)，幫助企業(yè)快速發(fā)展，是國(guó)康下一步，也是一直以來(lái)的目標(biāo)。

而對(duì)于金融行業(yè)來(lái)說(shuō)，人才的吸收無(wú)疑是一個(gè)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的體現(xiàn)。由單一選擇的體檢升級(jí)為千人千面的體檢，由單一機(jī)構(gòu)升級(jí)為個(gè)性化機(jī)構(gòu)選擇，由檢后無(wú)人管升級(jí)為有健康管理的體檢，無(wú)疑也是國(guó)康幫助企業(yè)留住人才的最佳方式。

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