人才，是企業(yè)競爭力的核心所在。工作能力強、工作質(zhì)量優(yōu)、生產(chǎn)效率高、創(chuàng)造效益穩(wěn)定是人才競爭力的主要體現(xiàn)。而這一切，都建立在人才身心健康的基礎(chǔ)之上。因此，人才的健康，是企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的基石。企業(yè)員工的健康管理，是一項能夠給企業(yè)帶來豐厚利潤回報和良好的社會效益的投資。那么企業(yè)要如何管理好員工的健康呢？

員工的健康情況影響公司的業(yè)績

在全球經(jīng)濟形勢下滑和國內(nèi)職場“內(nèi)卷化”嚴重的當下，我國企業(yè)員工健康受到了嚴重的威脅。失眠、心理壓力大、抑郁、焦慮、慢性病、亞健康等問題，頻頻出現(xiàn)在各大機構(gòu)針對“上班族”的調(diào)查研究報告中。

而這些健康問題也影響到了員工的工作績效。

首先，員工的工作績效和員工在工作中獲得的“幸福感”密不可分。如果員工具有較高的工作幸福感，則會保持較高生產(chǎn)效率，經(jīng)常發(fā)生積極的工作行為，從而帶來更多的工作成果。然而，心理壓力大、焦慮等情緒會降低員工在工作中的“幸福感”，進而導(dǎo)致工作效率的下降。

其次，如果員工的身體健康管理不善，長期處于亞健康狀態(tài)，甚至是在患有三高、腸胃炎、婦科病等疾病的情況下，則會導(dǎo)致員工在工作中疲乏感的加劇，從而影響員工的工作熱情和效率。

員工個人的健康決定了員工的工作績效，而全體員工的工作效率決定了整個企業(yè)的健康發(fā)展。

近期，一份針對全球41個國家、1648家企業(yè)的調(diào)研發(fā)現(xiàn)，一個公司的業(yè)績和員工的健康狀況呈正比。員工健康管理已經(jīng)成為企業(yè)健康發(fā)展不可或缺的一部分。豐富的健康福利能幫助企業(yè)獲取更穩(wěn)定的業(yè)績、更高效的發(fā)展和更忠誠的員工。

員工健康管理面臨的難點

我國企業(yè)員工健康管理的意識不斷在提升，越來越多的企業(yè)將員工的健康管理納入到發(fā)展規(guī)劃之中。與此同時，員工健康管理也面臨著諸多難點。

難點一：企業(yè)員工健康管理缺少完善的統(tǒng)一管理和規(guī)劃?，F(xiàn)階段，國內(nèi)的企業(yè)健康管理仍以體檢和商業(yè)保險為主。調(diào)研發(fā)現(xiàn)，大部分企業(yè)實施的健康管理福利都是從體檢開始的，然而由于缺乏“檢后管理”這一塊的服務(wù)，因此員工對于公司體檢的參與度和重視程度都不足。商業(yè)保險也是現(xiàn)在企業(yè)健康管理的重要手段，但是因為保險是對未來的一個保障，因此對于員工來說當下的體驗感不夠。

難點二：不管是企業(yè)還是員工自身，對于健康管理的重視程度仍然不高。從不同的企業(yè)性質(zhì)來看，國企和大型企業(yè)對于員工健康管理的重視程度較高，民企重視程度則偏低；從不同的行業(yè)來看，醫(yī)療、金融和能源行業(yè)對員工健康的重視程度比較高。而從員工自身來看，雖然大多數(shù)的員工認識到自己的健康狀況不太好，但很少有人能夠通過日常健康管理來使自己的健康狀況得到改善。

難點三：企業(yè)對員工健康數(shù)據(jù)利用不足。在健康數(shù)據(jù)中，更多的企業(yè)關(guān)心的是參檢率和病假缺勤率，而對于反映員工整體健康狀況和企業(yè)風(fēng)險的指標并沒有很關(guān)注。這就造成，在新一輪健康福利決策中，因為缺少參考數(shù)據(jù)，而導(dǎo)致福利投入的不合理，造成資源和成本的浪費。

國康健康：一站式健康管理解決方案

作為專業(yè)的健康管理服務(wù)第三方，國康健康依托SaaS平臺化能力，為企業(yè)提供多元化的健康管理服務(wù)和一站式的健康管理解決方案。

平臺化：整合優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療資源和保險資源，為企業(yè)提供包括私人醫(yī)生、管理式體檢、健康促進等多元化的健康管理服務(wù)，給到員工更具“溫度”的健康福利，幫助企業(yè)開展健康促進和健康教育的工作。

數(shù)字化：員工健康福利數(shù)字化，構(gòu)建員工和企業(yè)數(shù)字化健康檔案，為員工提供針對性的健康管理方案；依托于大數(shù)據(jù)評估企業(yè)員工整體健康狀況、分析重大疾病發(fā)生風(fēng)險指標及相關(guān)因素，提出健康管理專業(yè)建議，為企業(yè)新一輪的健康福利提供有力的參考，避免福利成本的浪費。

專業(yè)化：800多人的專職全科醫(yī)生健康管家團隊和全國900+家三甲醫(yī)院的10萬＋好醫(yī)生，結(jié)合SaaS平臺和數(shù)字化管理工具，在“線上+線下”為企業(yè)員工提供專業(yè)的健康管理服務(wù)。

立體化：優(yōu)質(zhì)高效的“體檢+醫(yī)療+健康管理+保險”解決方案，全方位、立體化的健康管理模式，給企業(yè)HR一個強大的健康工具，給員工一個全能的管家式家庭醫(yī)生。

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